Михаил Портнов

Очень ответственной является секция Work Experience Вашего резюме. Знакомясь с тем где Вы работали и что конкретно делали, наниматель пытается понять насколько легко Вам будет переключиться на выполнение той конкретной работы, на которую Вас могут нанять. Никто не ожидает, что Вы всю жизнь занимались именно теми проблемами, которые сейчас нужно решать в этой компании. Но, во всяком случае, необходимы некоторые основания для того, чтобы считать Вас серьезным кандидатом.

Иногда приходится видеть резюме, где показаны места работы за последние 5-7 лет, а предшествующие лет 20 просто отсутствуют. Это мотивируют тем, что "никого" прошлые дела не интересуют. Даже если так, а это далеко не всегда верно, то "дырка" в Вашей трудовой биографии может вызвать ненужные вопросы. А мы с Вами помним, что один из основных принципов написания резюме – не провоцировать лишние вопросы. Если предыдущий опыт имеет мало отношения к той работе, которую вы ищете сегодня, можно не вдаваться в особые детали. Но показать место работы и занимаемую должность будет далеко не лишним.

Если говорить о секции Work Experience в отрыве от других секций, то главное требование к описанию вашего опыты – конкретика. Не надо обтекаемых фраз. Избегайте формулировок, заимствованных из материалов последнего съезда КПСС. Чем конкретнее Вы опишете то, что делали, тем легче менеджеру понять насколько Ваш опыт соотносится с тем, что его интересует.

Быть конкретным необходимо, но недостаточно. Помню свое первое резюме инженера-связиста, составленное через месяц после приезда. Я попросил старого товарища по институту посмотреть мое резюме. А товарищ этот уже года два работал в Америке. Он прочитал его, почесал в затылке, и сказал: «Ты знаешь, а в Америке 70% того, что тут написано, делают техники. Никто не поверит, что ты был инженером.» Так что нужно быть очень внимательным к тому, что Вы включаете в резюме, а что нет. И в этом случе вы рискуете уже не тем, что Ваше резюме вызовет ненужные вопросы, а тем, что его читать просто никто не станет. Кто возьмет на себя труд объяснять человеку с квалификацией техника, что на инженера он не тянет?

Секция Work Experience неразрывно связана с секцией Summary of Qualifications. Если Summary содержит перечисление языков программирования или видов работ, которые Вам приходилось делать, то из резюме должно быть видно на какой работе Вам приходилось этим заниматься. Например, среди языков программирования Вы упомянули С++. Если этот язык программирования не встречается в секции Work Experience, то складывается впечатление, что человек не владеет этим языком, никогда им не пользовался, а в резюме его поместил просто ради красного словца. Этим вы подорвете в целом доверие ко всему тому, что написано в резюме. Если Вы можете написать, что знаете язык этот программирования, не имея никакого опыта работы с ним, то и любой другой опыт может быть взят с потолка.

Если Вы изучали что-либо в колледже или на курсах, то было бы неправильным перечислять изученные предметы наряду с тем, что Вы делали годами. Не смешивайте в резюме академические знания и практический опыт.

В последнее время наниматели стали критичнее относиться к тому, насколько точно Вы показали сроки работы на том или ином месте работы. Если Вы проработали десять лет на одном месте, то вполне нормально указать только год начала работы и год ее окончания, скажем 1986-1996. Но если Вы проработали только четыре месяца с ноября одного года по март следующего года, то запись типа 1996-1997 вызовет недоумение. Правильнее указать месяц и год, например 11/96-03/97. Но если вы начали использовать месяц в одном месте работы, то не поленитесь привести к этому формату и остальные места работы. Иначе, использование разных форматов в одном резюме производит впечатление небрежности.

Указывая названия организаций, где вы работали в бывшем СССР не старайтесь дать дословный перевод. Гораздо правильнее дать название понятное американскому читателю. В крайнем случае, сразу после строчки с названием организации можно вкратце описать что она из себя представляет.

Традиционно существуют два способа составления резюме. Функциональное резюме содержит простое перечисление мест работы и большой список того, что вам приходилось делать в течение жизни, независимо от того как долго и где вы этим занимались. Хронологическое резюме подразумевает, что для каждого места работы вы подробно указываете чем Вы занимались на каждом конкретном рабочем месте. В последнее время функциональные резюме почти исчезли, особенно при найме инженеров. Технические знания так быстро устаревают, что особый интерес вызывает именно то, что вам приходилось делать в последние несколько лет. Функциональное резюме скрывает эту часть Вашей трудовой биографии.

Очень часто возникает вопрос о том, сколько страниц должно занимать резюме. Одни говорят, что большое резюме никто читать не хочет. Другие говорят, что на одной странице нельзя уместить больше чем 5-6 лет трудового стажа. Как быть? Нужно руководствоваться не количеством страниц, а качественным описанием опыта работы. Если для этого требуется больше места – нет проблем. Но всякое насилие над здравым смыслом сразу бросается в глаза тому, в чьи руки попало Ваше резюме. Если Вы искусственно раздували его объем это будет видно по неоправданно крупному шрифту, непомерно широким полям, пустотам в самом резюме, необычно большому расстоянию между строками. Если Вы старались втиснуть все на одну страницу - это тоже очень заметно по мелкому шрифту, отсутствию полей, и, самое плохое, по отсутствию тех деталей, которые и делают Ваше резюме по-настоящему привлекательным.

Кроме того, не забывайте, что сейчас наблюдается серьезная нехватка специалистов, особенно по компьютерным профессиям. Так что, если кто-то не любит читать резюме на двух страницах, то ему можно только посочувствать. Он будет читать все, что дает малейшую надежду на нахождение хорошего кандидата.

Часто возникает ситуация, когда человек, проработавший много лет по ходовой профессии, скажем прграммиста, приезжает в США и посещает курсы по своей профессии чтобы приобрести знания в относительно новой для него области. Например, имея за спиной 10 лет программистского опыта на Фортране, человек изучает Windows в City College. Стоит ли писать об этом в резюме? Я бы не советовал. Гораздо лучше если из Вашего резюме просматривается что Вы приехали в США уже зная вещи такого сорта. Для профессионала не составит труда самостоятельно подхватить какие-то новые знания и никого не удивит, что он их имеет. Гораздо удивительнее когда специалист с дипломом университета и десятью годами стажа идет в City College вместо того, чтобы прочитать книгу по профессии за несколько дней. Если ему необходимо идти куда-то учиться, то это автоматически ставит под сомнение уровень квалификации и профессионализма. Это относится не только к основам компьютерных знаний. Владение средствами компьютерного черчения для инженера-механика будет выглядеть куда привлекательнее если оно происходит из опыта применения, нежели как результат посещения курсов, организованных благотворительной организацией. (Оговорюсь, что я далек от того, чтобы бросать камни в благотворительные организации. Речь идет только о том как лучше показать в Вашем резюме те или иные знания.)

Несколько полезных советов в дополнение к тем, которые Вы нашли в предыдущей статье:
1. Не пытайтесь «всучить» Ваше резюме тем из Выших знакомых, кто работает в компании, в которой в принципе могли бы работать и Вы. Это чревато испорченным настроением после комментариев типа «Я такие резюме в помойку выкидываю не читая» или в этом роде. Реальная помощь может прийти только от тех, кто добровольно вызвался отнести его к себе на работу и показать нужным людям. Если вы знаете кого-то, кто в принципе мог бы Вам помочь, достаточно сказать, что вы собираетесь искать работу и у Вас уже есть резюме. Если Вам скажут «Дайте мне Ваше резюме, я покажу его на работе» - дайте резюме и скажите «спасибо». Если ничего такого не скажут, то и не давайте. Но нарываться на унижение не надо.
2. Для того, чтобы резюме заработало, зачастую недостаточно его просто рассылать по компаниям или агентствам методом «коврового бомбометания». Может оказаться, что необходима большая работа с теми же агентствами, особенно если речь идет о первой работе, или о ситуации, когда у Вас еще мало американского опыта работы. О том как это делается мы поговорим в следующих выпусках «Новой Жизни».